Somos una organización dedicada a la operación de sistemas de transporte masivo, comprometida con la prevención del acoso laboral y la consolidación de un entorno laboral en el cual el trato sea justo, equitativo y sin prejuicios. Cumplimos con las directrices de la legislación nacional con el fin de prevenir y controlar conductas hostiles en el marco de las relaciones laborales mediante el apoyo de la Ruta del Buen Trato (comité de convivencia laboral), que además contribuye con la protección de los colaboradores frente al riesgo psicosocial que pueda afectar su salud en los lugares de trabajo.

En ese sentido, establecemos los siguientes principios rectores de nuestro actuar:

1. Todos los colaboradores tienen derecho a un ambiente laboral libre de toda forma de discriminación y hostigamiento.
2. Es nuestro compromiso prevenir y mitigar las expresiones de acoso laboral y defender el trato digno en el trabajo.
3. Nos comprometemos a generar espacios tendientes a la consolidación de la sana convivencia, la promoción de condiciones laborales justas y la armonía entre quienes hacen parte de nuestro equipo de trabajo, para exaltar la importancia de la protección de la intimidad, la salud mental, la honra y la libertad de expresión como derechos contemplados en la Constitución Política de Colombia.
4. Se conforma la Ruta del Buen Trato como instrumento de diálogo y conciliación entre las partes que presenten conflicto, con el fin de generar acuerdos entre las mismas.
5. Integramos la prevención contra el acoso laboral dentro de nuestro sistema de gestión integral de manera que se garantice la transversalidad, el seguimiento y la mejora continua en los procesos.
6. Cualquier colaborador que ejecute comportamiento de hostigamiento, discriminación, maltrato u otras conductas definidas como presunto acoso laboral, estarán sujetos a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente y los procedimientos disciplinarios de la organización.
7. Realizamos la divulgación de las definiciones de acoso laboral y las conductas que pueden constituirlo, con el objetivo de brindar a los colaboradores claridad sobre dicho tema y como prevenirlo.
8. Socializamos los mecanismos para presentar una queja ante la Ruta del Buen Trato y el procedimiento con el cual se da trámite a dichas quejas.

Esta política se encuentra procedimentada en el documento STB-PRD-015 PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN A QUEJAS DE ACOSO LABORAL.

La Ruta del Buen Trato actúa de conformidad con el documento STB-RGM-003 REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO DE LA RUTA DEL BUEN TRATO.

El incumplimiento a la presente política constituye una falta grave a las obligaciones laborales del colaborador de conformidad con lo establecido por los numerales 4° y 6° del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, y por lo mismo, la Organización puede tomar las medidas disciplinarias correspondientes o cualquier decisión legal, previa garantía del debido proceso establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de la Organización. 

ALEIDA MARTÍNEZ PALACIO
  REPRESENTANTE LEGAL
Sistema Integrado de Operación de Transporte SÍ18 S.A.S

* Esta es una copia del original firmado por el representante legal