Gestión del riesgo en SST: Promover la participación de los colaboradores en la identificación temprana de los peligros asociados a la labor que pueden afectar su integridad física y mental; por medio, del aplicativo RACI (Reporte de Actos y Condiciones Inseguras), tanto el reporte como la gestión de este deben ser integrales, oportunos y adecuados. Mantener el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ruta del Buen Trato y una Brigada de Emergencia, que aseguren condiciones de trabajo adecuadas. Reforzar el proyecto de áreas clasificadas de riesgo de acuerdo con nuestra operación a gas y la criticidad de las actividades propias de nuestra misión, en especial con las asociadas a riesgos de incendio y explosión.

Promoción de estilos de vida saludable: Mantener y fortalecer las estrategias del DÍA DE LA SALUD que se realiza de manera mensual y el programa SÍ POR MI, asociadas a mejorar las condiciones de salud de nuestros colaboradores. Así mismo continuar desarrollando actividades como: momentos saludables, prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, orientación en alimentación saludable y estrategias para la mitigación del sedentarismo, y protección de la salud mental. Garantizar que el programa de bienestar asegura un ambiente laboral saludable, propicio para mantener buenas condiciones físicas y mentales y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores y su grupo familiar.

Gestión de riesgo ante emergencias y desastres: Promover la participación de los colaboradores en la identificación temprana de riesgos ante emergencias y desastres, mantener y mejorar los planes y procedimientos relacionados con la preparación y respuesta ante situaciones de emergencia, de acuerdo con la identificación y priorización de zonas clasificadas de riesgo, así como el fortalecimiento de la brigada de emergencia enfocada en la prevención y atención de incendios.

Compromiso en la asignación de recursos: Mantener y controlar la asignación del talento humano, recursos económicos, tecnológicos y físicos para implementar y administrar el SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) así como el ajuste de políticas, objetivos, asignación y comunicación de responsabilidades, cumplimiento de los requisitos normativos aplicables y participación de los colaboradores en el SG-SST.

Cumplimiento legal: Garantizar la actualización permanente sobre nuevos requisitos legales y de otra índole incluyendo la normatividad que establece la articulación del Plan estratégico de Seguridad vial con el SG-SST y asegurar su cumplimiento por medio de la ejecución de los planes de acción pertinentes.

Mejora continua: Garantizar la mejora continua de nuestros procesos por medio del monitoreo de nuestros indicadores de gestión, la planeación y ejecución de auditorías internas, el desarrollo de la revisión por la dirección, la implementación de planes de acción y valoración de su eficacia. Nuestro enfoque es la generación de valor para nuestra organización y partes interesadas.