POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REVISIÓN DE CALIDAD

APROBÓ

VALIDÓ

IBIS LIBERTAD MARTÍNEZ BULLA
GERENTE DE SOSTENIBILIDAD
05/06/2024

ALEIDA MARTÍNEZ PALACIO
GERENTE GENERAL
05/06/2024

HISTORIAL DE CAMBIOS

FECHA

DESCRIPCIÓN

VERSIÓN

04/06/2019

Versión inicial del documento

07/02/2023

Se ajusta la política y objetivos de acuerdo al contexto de la organización y a las directrices del equipo gerencial

22/02/2022

Se incluye: compromiso con la prevención; respuesta a incidentes laborales; se reemplaza la expresión recurso humano por talento humano y se agrega el énfasis del riesgo de incendio y explosión.

07/02/2023

Se incluye: gestión de incidentes laborales y viales, la articulación con el PESV, fortalecimiento de la brigada de emergencias con énfasis en incendios y el Dia de la Salud, condiciones de trabajo seguras y saludables por un ambiente sano y seguro, se incluye la participación y consulta de nuestros colaboradores y la palabra reducción como parte de los compromisos.

05/06/2024

Se ajusta el primer objetivo adicionando el aporte a la disminución del nivel de Severidad con la identificación temprana de peligros y riesgos.
En el segundo objetivo se incluye la contribución del programa Sí por mí a la disminución del ausentismo.
Se elimina el objetivo “incrementar la frecuencia en el seguimiento a la ejecución de los planes de acción de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de garantizar la eficacia de estos y asegurar la mejora continua de nuestros procesos”, incluyéndolo en el objetivo “Incrementar el control sobre el plan de trabajo y planes de acción según lo proyectado para mantener y mejorar el SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo)”.
Se crea el objetivo “Fortalecer el cumplimiento de requisitos legales en SST de proveedores y aliados estratégicos”, con el fin de no generar riesgo legal para la organización.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Somos una organización dedicada a la operación de sistemas de transporte masivo, comprometidos con la identificación, control y reducción de los factores de riesgos laborales incluidos los viales y los asociados con las emergencias, en la ejecución de nuestras actividades, que puedan afectar la integridad física y mental de nuestros colaboradores. En Sí18 Norte S.A.S. trabajamos por la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como siniestros viales y la promoción de hábitos de vida saludable, a fin de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para nuestros colaboradores, contratistas y visitantes. Impulsamos la mejora continua de nuestros procesos, a través de la participación y consulta de nuestros colaboradores, la asignación del talento humano, recursos económicos, tecnológicos y físicos enmarcados en el cumplimiento de la legislación vigente y de otra índole relacionada con Seguridad y Salud en el Trabajo.

La presente política será publicada en nuestra página web www.si18.com.co, para su conocimiento y compromiso por parte de nuestros grupos de interés.

ALEIDA MARTÍNEZ PALACIO
REPRESENTANTE LEGAL
Sistema Integrado de Operación de Transporte SÍ18 Norte S.A.S

* Esta es una copia del original firmado por el representante legal

OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Incrementar la identificación temprana de los peligros y riesgos asociados al trabajo, con el fin de gestionar, controlar, prevenir y reducir la generación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como aportar a la disminución del nivel de severidad.
Aumentar la cobertura y la eficacia de nuestro programa SI POR MI, orientado a la promoción de estilos de vida saludables y con buenas prácticas que proporcionen mejores condiciones de salud a nuestros colaboradores y contribuyan a disminuir el ausentismo.
Mantener en cero los casos de incidencia y prevalencia asociados a enfermedad laboral.
Fortalecer la gestión integral del riesgo para minimizar la probabilidad de que se materialicen situaciones de emergencias en la ejecución de nuestras actividades.
Incrementar el control sobre la ejecución del presupuesto, el plan de trabajo y la ejecución de planes de acción para mantener y mejorar el SG-SST.
Garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente y de otra índole en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fortalecer el cumplimiento de requisitos legales en SST de proveedores y aliados estratégicos, con el fin de no generar riesgo legal para la organización.
Fortalecer la articulación del Plan Estratégico de Seguridad Vial con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ALEIDA MARTÍNEZ PALACIO
REPRESENTANTE LEGAL
Sistema Integrado de Operación de Transporte SÍ18 Norte S.A.S

* Esta es una copia del original firmado por el representante legal

LINEAS DE ACCIÓN:

Gestión del riesgo en SST: Promover la participación de los colaboradores en la identificación temprana de los peligros asociados a la labor que pueden afectar su integridad física y mental; por medio, del aplicativo RACI (Reporte de Actos y Condiciones Inseguras), tanto el reporte como la gestión de este deben ser integrales, oportunos y adecuados. Mantener el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ruta del Buen Trato y una Brigada de Emergencia, que aseguren condiciones de trabajo adecuadas. Reforzar el proyecto de áreas clasificadas de riesgo de acuerdo con nuestra operación a gas y la criticidad de las actividades propias de nuestra misión, en especial con las asociadas a riesgos de incendio y explosión.

Promoción de estilos de vida saludable: Mantener y fortalecer las estrategias del DÍA DE LA SALUD que se realiza de manera mensual y el programa SÍ POR MI, asociadas a mejorar las condiciones de salud de nuestros colaboradores. Así mismo continuar desarrollando actividades como: momentos saludables, prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, orientación en alimentación saludable y estrategias para la mitigación del sedentarismo, y protección de la salud mental.

Garantizar que el programa de bienestar asegura un ambiente laboral saludable, propicio para mantener buenas condiciones físicas y mentales y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores y su grupo familiar.

Gestión de riesgo ante emergencias y desastres: Promover la participación de los colaboradores en la identificación temprana de riesgos ante emergencias y desastres, mantener y mejorar los planes y procedimientos relacionados con la preparación y respuesta ante situaciones de emergencia, de acuerdo con la identificación y priorización de zonas clasificadas de riesgo, así como el fortalecimiento de la brigada de emergencia enfocada en la prevención y atención de incendios.

Compromiso en la asignación de recursos: Mantener y controlar la asignación del talento humano, recursos económicos, tecnológicos y físicos para implementar y administrar el SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) así como el ajuste de políticas, objetivos, asignación y comunicación de responsabilidades, cumplimiento de los requisitos normativos aplicables y participación de los colaboradores en el SG-SST.

Cumplimiento legal: Garantizar la actualización permanente sobre nuevos requisitos legales y de otra índole incluyendo la normatividad que establece la articulación del Plan estratégico de Seguridad vial con el SG-SST y asegurar su cumplimiento por medio de la ejecución de los planes de acción pertinentes.

Mejora continua: Garantizar la mejora continua de nuestros procesos por medio del monitoreo de nuestros indicadores de gestión, la planeación y ejecución de auditorías internas, el desarrollo de la revisión por la dirección, la implementación de planes de acción y valoración de su eficacia. Nuestro enfoque es la generación de valor para nuestra organización y partes interesadas

Politicas Empresariales