LINEAS DE ACCIÓN:

Gestión del riesgo en SST: Promover la participación de los colaboradores en la identificación de riesgos asociados a la labor que pueden afectar su integridad física y mental. Establecer un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, un Comité de la ruta del buen trato y una Brigada de Emergencia, que aseguren condiciones de trabajo adecuadas. 

Promoción de estilos de vida saludable: Establecer actividades de momentos saludables, prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, orientación en hábitos de alimentación saludables y estrategias orientadas a la mitigación del sedentarismo y protección de la salud mental.

Generar un programa de bienestar que asegure un ambiente laboral propicio que favorezca la motivación, participación y seguridad en el trabajo, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño; además promover actitudes favorables frente al servicio, desarrollar valores organizacionales y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores y su grupo familiar.

Compromiso en la asignación de recursos: Asegurar los lineamientos de la Alta Dirección frente a la asignación de los recursos económicos, humanos, tecnológicos y físicos para implementar y mantener el SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) así como la creación de las políticas, objetivos, asignación y comunicación de responsabilidades, cumplimiento de los requisitos normativos aplicables y participación de los colaboradores en el SG-SST.

Cumplimiento legal: Identificar los requisitos legales y de otra índole y garantizar su cumplimiento por medio de la ejecución de los planes de acción pertinentes.

Mejora continua: Garantizar la mejora continua de nuestros procesos por medio del monitoreo de nuestros indicadores de gestión, la planeación y ejecución de auditorías internas, el desarrollo de la revisión por la dirección y la implementación de planes de acción enfocados a generar valor a nuestra organización y partes interesadas.